Что для вас найти?
Например: бухгалтерия, молочница, форма ТТН

Юрист (трудовое право) Константин Алексеевич Молчанов

1733 Татьяна (19.01.2017)  
В 2015 году отработала 2 месяца, уехала в марте жить в РФ. Вышла замуж, забеременела, в 2016 г. родила. Должна ли я платить налог? Спасибо.
1732 Андрей (19.01.2017)  
Я устроился на работу в организацию 9 января 2017 года. Мне говорят, что надо выходить работать в субботу 21 января (перенос с 2 января). Надо ли выходить на работу в субботу 21 января и как будет произведена оплата (как будний или как выходной)?
1731 Ольга (17.01.2017)  
Работаю по контракту. Контракт заканчивается 2 июля. Я ухожу в декрет в конце июля. Могут ли меня уволить по окончании контракта? Как мне будет оплачен больничный лист по беременности и родам?
1730 Вероника (17.01.2017)  
Здравствуйте! Работаю в другом городе, устраивалась после колледжа, чтобы отработать год по профессии. Сейчас прошёл уже год отработки обязательной, устраивалась я 1 сентября 2015. Хочу уволиться, потому что собралась уехать домой. Начальство сказало, что у меня контракт на 2 года, действующий до 09.08.2017. Сказали, что ничего не хотят слушать, я обязана продолжить работать. Снимала жильё без договора на аренду. Есть ли у меня законные основания уволиться по соглашению сторон? В связи с…
1729 Катерина (16.01.2017)  
Ухожу в декрет с декретного места. Основной работник выходит только через 2 года. Получу ли я больничный за 4 месяца? И как я буду числиться в организации до выхода основного работника?
1728 Татьяна (16.01.2017)  
Добрый день. Константин Алексеевич! Подскажите, как лучше поступить в нашем случае. Микроорганизация, работница уходит на больничный по беременности и родам и в последствии в декретный отпуск до 3-х лет. На её место хочет устроиться на весь этот период другая женщина, которая имеет место основной работы. В данный момент эта женщина по основному месту работы сама получает пособие на ребёнка до 3-х лет до 01.06.2017 и хочет сохранить это пособие в 100% размере. С 02.06.2017 она увольняется с…
1727 Екатерина (14.01.2017)  
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю на ООО, у меня есть ребёнок (7 лет), директор удерживает с заработной платы 48%: 12% — подоходный налог, 1% — пенсионный фонд и 35% — ФСЗН. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор удерживать столько процентов из заработной платы, если нет, то сколько процентов он должен высчитывать и куда? И могу ли я отказаться платить в ФСЗН?
1726 Анна (13.01.2017)  
Добрый день! Наниматель не продлил контракт с работником без наличия каких-то обоснованных причин, исключительно по личной неприязни. Есть ли шанс восстановиться на работе, обратившись в суд? Спасибо за помощь.
1725 Михаил (13.01.2017)  
Добрый день. Прошу Вашего совета в сложившейся ситуации. С 2008 года я работал в фирме. В январе 2016 директор фирмы мне сказал, что работы нет, ждите звонка. Выплаты мне не производились. В апреле выплатили задолженность по пособию за ребёнка-инвалида за 2015 год. В августе 2016 мне сказали забрать трудовую книжку, там стояла запись об увольнении 07.04.2016. Никаких документов я не подписывал. Сказали, что в апреле была выплата за сокращение, а задолженность за пособие фирма выплачивать не…
1724 Виктор (13.01.2017)  
Здравствуйте! Подскажите, я выхожу на пенсию по вредности (сварщик). Вредного стажа — 13 лет — хватает, но общего (25 лет) не хватает (у меня только 20 лет). В течение 5 лет я работал в РФ, где исправно платились взносы. Есть подтверждающие документы с предприятий и страховой свидетельство РФ, но в отделе соцзащиты их не принимают, обосновывая это тем, что должны прийти подтверждение с РФ (как я понимаю, из министерства труда и соцзащиты РФ). Дело о выходе на пенсию длится с ноября. Скажите…
1723 Юлия (13.01.2017)  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации. 20.12.16 устроилась на работу в ЧУП на должность главбуха. Официально приняли только 03.01.17 (уже нарушили законодательство, как я понимаю). 2016 год в полном беспорядке, а мне надо подавать отчётность. Трудовая у меня на руках, т.к. по совместительству. Вместо 8-часового рабочего дня, минимум 12-часовой, а то и более, причём это никак не оплачивается. Если я просто не буду выходить на работу в случае, если…
1722 Сийль Яна Александровна (12.01.2017)  
Здравствуйте. Я была на отработке в ОАО «Стародорожское», окончила Бобруйский автотранспортный колледж по специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит». Работала бухгалтером и вела стол растениеводства, конфликт чаще всего был с главным бухгалтером, т.к. она чаще всего пользовалась своим положением, точнее занимаемой должностью, и вот дело подходило к концу отработки, у нас с ней возник конфликт по поводу того, что мой кладовщик не сдала отчёт по запчастям, а это был период, когда мы…
1721 Инна (12.01.2017)  
Добрый день, Константин Алексеевич, работница предприятия, работающая по срочному трудовому договору, заключённому на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, хочет уволиться до истечения срока договора. Обязан ли наниматель уволить её через 3 дня после подачи заявления, либо в другой срок (например, через 1 месяц)? Имеет ли право наниматель не расторгать договор по соглашению сторон в данной ситуации? Как работнику грамотно изложить причину увольнения?
1720 Таня (12.01.2017)  
Здравствуйте! У нас ООО, УСН с НДС, ведение КУДиР. 2 учредителя. Увольняется директор. Подскажите, как правильно оформить трудовую книжку? И основание — приказ или протокол? Какую запись правильно сделать: «Уволен решением общего собрания участников»? Спасибо большое!
1719 Надежда Валериевна (11.01.2017)  
Уважаемый Константин Алексеевич! Мы являемся частной компанией (ООО). Одним из наших учредителей является предприятие (более 50% акций принадлежит государству). Так вот, некоторые работники этого предприятия (нашего учредителя) работают (в свободное от основной работы время) в нашей копании на условиях внешнего совместительства. Руководство предприятия-учредителя против работы своих работников на нашей фирме, ссылаются на свой коллективный договор, в котором указано: «специалистам ОАО …
1718 Юлия (11.01.2017)  
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, в 2015 г. я работала (отработка 1 год после колледжа) 3 месяца, дальше меня уволили за прогулы, я возместила ущерб колледжу за неполный год отработки, потом я забеременела, стала на учёт только в женской консультации.
1717 Андрей (10.01.2017)  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, за какое время наниматель должен предупредить о расторжении или продлении контракта? За месяц до окончания контракта написал заявления на продление.
1716 Степанова Светлана (10.01.2017)  
Гражданка В., ранее работающая на мясокомбинате, уволена за совершение по месту работы хищения, судимости нет. После увольнения гражданка В. проработала 1 год на обувном предприятии. В данный момент пытается сменить место работы. Добрый вечер, Константин Алексеевич, может ли отдел кадров отказать в приёме на работу, связанную с материальной ответственностью?
1715 Надежда (10.01.2017)  
Здравствуйте, я нахожусь в декретном 9 месяцев и хочу уволиться с работы по собственному желанию. Кто мне будет платить пособие, и какие мне выплаты полагается?
1714 Наталья (10.01.2017)  
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и вышла на неполный рабочий день 4 часа (0,5 ставки). Можно ли на оставшиеся 0,5 ставки принять человека на работу?
1713 Валерий (10.01.2017)  
Здравствуйте! Возник вопрос о правильном оформлении продления трудового контракта на срок менее 1 года. Вправе ли наниматель инициировать продление контракта на срок менее одного года? Как правильно оформить предложение нанимателя и согласие работника в данном случае (обязательно ли личное заявление работника)?
1712 Дарья Александровна (10.01.2017)  
Здравствуйте! Я являюсь молодым специалистом, распределена в государственную организацию на отработку. Я не могу уволиться с предприятия, если наниматель отказывается давать письмо, где укажет, что не возражает в моём перераспределении, без которого я не могу его (перераспределение) оформить и пойти работать к другому работодателю. Начальник отдела кадров утверждает, что в моём положении увольнение по моему желанию может быть только в случае нарушений со стороны нанимателя (что доказать крайне…
1711 Екатерина (09.01.2017)  
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли права беременная женщина попросить нанимателя (государственное учреждение) сократить рабочий день (например, не 8 часов, а 7 часов в день работать)? С какого срока беременности это можно делать? Что для этого надо (заявление, может справка с ЖК)?
1710 Андрей (08.01.2017)  
Здравствуйте! Я работаю по контракту руководителем филиала (основное место работы). Могу ли я работать в другом юридическом лице директором по договору подряда или на полставки по трудовому договору?
1709 Ирина (07.01.2017)  
Добрый день! У меня сложилась такая ситуация: на работу принята 18 октября 2016 года, после чего узнала, что беременна. В декретный отпуск пойду в 2017 году ориентированно 15 апреля (30 недель). Отпуск могут предоставить после отработки 6 месяцев, как раз когда мне идти в декрет. Обязан ли наниматель предоставить отпуск 25 дней до моего декретного отпуска по моему заявлению, до истечения первых 6 месяцев работы в организации?
1708 Анна (05.01.2017)  
Добрый день, Константин Алексеевич! Срок коллективного договора истёк год назад, директор издал приказ о заключении нового, но он так и не был согласован. В настоящее время директор отказывается от исполнения положений просроченного договора, руководствуясь только Трудовым кодексом. Правомерны ли действия дирекции?
1707 Виталий (05.01.2017)  
Здравствуйте! Я работаю в интернете. Получаю прибыль за показ рекламы на сайтах. Деньги сначала поступают на электронный кошелек WebMoney. Затем я перевожу их на карточку банка. Доход в месяц составляет до 800 рублей. Нужно ли оформляться как физлицо или ИП? И какой налог нужно при этом платить? Упрощёнку, подоходный налог или единый налог? Может быть есть ещё какие-то варианты?
1706 Вадим Андреевич (04.01.2017)  
Наниматель и работник пришли к согласию об изменении работнику размера заработной платы в сторону уменьшения, разница будет оплачиваться премией. Можно ли такое изменение существенных условий труда оформить без уведомления о ИСУТ (ведь наниматель и работник пришли к согласию, у нанимателя нет обоснования ИСУТ)? Можно ли оформить только приказом и допсоглашением к контракту? Будет ли нарушение?
1705 Элла Михайловна Щербицкая (04.01.2017)  
С 22 ноября 2016 года я начала работать в маленьком магазинчике под названием «Мясная лавка». 30 ноября 2016 года я написала и передала в отдел кадров заявление на увольнение, но мне пришлось работать до 3 января 2017, пока не нашли другого продавца. В этот период я была на двух больничных с простудой и на одном по уходу за ребёнком (с 29 декабря по 4 января), больничный не закрыт ещё. 3 января 2017 в магазине делали переучёт, где выявили недостачу и просрочку, которую заставляют забрать себе. Я…
1704 Наталья (03.01.2017)  
Добрый день! Такая ситуация. Я работаю на госпредприятии 6 лет. За это время не было никаких жалоб на меня и никаких проблем по работе. Пришёл новый начальник, у которого ко мне личная неприязнь, и намёк, что контракт со мной продлён не будет (заканчивается в июне 2017). От других людей узнаю, что просто есть человек на моё место. Работу я свою знаю и терять не хочу. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы сохранить работу (согласна на любой вариант в связи с…
 
Константин Алексеевич Молчанов, юрист (трудовое право).
Преподаватель Витебского филиала Международного университета «МИТСО».

Имеет опыт работы инспектором труда в Витебском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Консультации по вопросам:
  • отношений между нанимателями и работниками, урегулированные законодательством о труде РБ;
  • заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов);
  • выплаты заработной платы;
  • предоставления отпусков;
  • соблюдения рабочего времени работников и т.д.
В сферу консультирования не входят вопросы занятости, пенсий, налогов, государственных пособий.

© Лаборатория Икс, 2008—2017